Оффлайн
1-2 апреля 2025 г.

ПЕРСОНАЛ ЭКСПО-2025

Персонал Экспо — крупнейший HR-форум, который объединяет более 5 000 специалистов, топ-менеджеров и владельцев бизнеса. Здесь обсуждают ключевые тренды, делятся передовыми практиками и находят новые решения для развития HR-культуры.
КУПИТЬ БИЛЕТ
Дней Часов Минут Секунд
Крупнейшее HR-событие
Актуальные тренды
Практические кейсы
Нетворкинг и возможности

Создаём будущее HR вместе!

Персонал Экспо — крупнейшая HR-конференция, где лидеры рынка обсуждают тренды, технологии и стратегии управления персоналом. Участники получают актуальную аналитику, кейсы и инструменты для развития HR. Ежегодно форум в Москве и Санкт-Петербурге собирает 5 000+ специалистов и топ-менеджеров.
Участвовать

Почему ПЕРСОНАЛ ЭКСПО-2025 нельзя пропустить?

Сильная деловая программа
120+ спикеров на нескольких конференц-площадках, мультиформатность: соло доклады, интерактивные лекции, диалоги HRD и многое другое.
Масштабная выставка продуктов для HR
110+ продуктовых решений под разные HR-задачи от проверенных российских компаний-провайдеров в экспо зоне.
Ставка на кейсы в HR-лаборатории
20 HR-кейсов с доказанной эффективностью по разным HR-направлениям, деталях проектов рассказывают команды, которые их реализовали.

Генеральный HR-партнер

«Как делать» — крупнейшее открытое HR-сообщество в России с 18-летней историей, узнаваемым брендом и высокими стандартами организации федеральных HR-событий. Мы объединяем экспертизу ведущих специалистов и создаем пространство для развития и популяризации HR-культуры в стране.

Лидерами сообщества являются 100+ компаний-резидентов топ-уровня HR-Клуба, которые активно участвуют в событиях «Как делать», развивают HR-команды и используют возможности стратегического нетворкинга.

Основная онлайн-платформа — HRnet, где собраны видеозаписи конференций, премий, форумов и HR-визитов, а также ключевые материалы с мероприятий «Как делать».

Эксперты и лидеры рынка
Практический фокус
Инновации в HR
Развитие и карьерные возможности

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: