IT A.N.T.

IT A.N.T. — подразделение федеральной рекрутинговой компании «Группа компаний А.Н.Т.» с историей более 20 лет.

Специализируется на подборе IT-персонала любого уровня, от junior-разработчиков до CIO

IT A.N.T. — специализированное направление агентства «А.Н.Т.», созданное для поиска и подбора IT-специалистов. Экспертиза компании охватывает все уровни — от молодых специалистов и уникальных экспертов до руководителей среднего звена и топ-менеджмента.

Команда работает с точечным поиском редких специалистов. В портфеле — закрытие вакансий в сферах разработки, кибербезопасности, Data Science, мобильных технологий, тестирования, дизайна, управления и маркетинга.

Благодаря опыту более 20 лет и активной собственной базе кандидатов, IT A.N.T. успешно закрывает проекты для корпораций, среднего и малого бизнеса, стартапов и технологических компаний. География работы агентства охватывает Россию, СНГ, Европу, Ближний Восток и Китай.

★ Основные направления подбора

Агентство закрывает широкий спектр IT-позиций, включая ключевые направления:

• IT и разработка
• Data Science
• Кибербезопасность
• Мобильная разработка
• Тестирование
• Дизайн
• Администрирование
• GameDev
• Менеджмент
• Интернет-маркетинг

★ Уровень позиций

Подбор ведётся для разных уровней специалистов:

• Топ-менеджмент (CIO, CTO, CDO)
• Руководители среднего звена
• Редкие и уникальные специалисты
• Middle и junior-специалисты

★ Форматы подбора

IT A.N.T. использует разные методы и инструменты поиска:

• Постоянный найм
• Executive Search
• Временный / проектный найм
• Ассессмент и оценка кандидатов
• HeadHunting
• Целевой поиск
• Региональный подбор
• Точечный подбор

★ Отраслевые фокусы

Основные отрасли, с которыми работает агентство:

• IT
• Беспилотные технологии (БПЛА)
• Государственный сектор
• Промышленность
• Строительство
• Маркетинг
• Логистика
• Продажи

★ Тип клиентов

Крупные корпорации, средний и малый бизнес, стартапы и малые технологические компании.

★ Примеры реализованных проектов

Кейсы агентства IT A.N.T. показывают широкий диапазон задач — от подбора программистов и специалистов с редкими навыками до поиска топ-менеджеров в крупных корпорациях

Программист 1С для строительного холдинга

Задача

Инвестиционно-строительный холдинг в Москве искал программиста 1С для поддержки проектов и инновационного производства.

Решение

Использовалась собственная база кандидатов, сформированная за годы работы. Один из специалистов, выпускник по направлению «Компьютерные технологии», имел значительный опыт работы с 1С с 2010 года. Он успешно прошёл техническое собеседование и тестовое задание, включавшее две части.

Результат

Вакансия закрыта за 1,5 месяца. Воронка — 35 кандидатов, 3 оффера.

Директор по IT для строительной корпорации

Задача

Крупной строительной корпорации требовался директор по IT с экспертизой в инфраструктуре и автоматизации.

Решение

Через месяц поиска был найден кандидат с глубокими знаниями и инновационными идеями. На первом собеседовании он показал высокий уровень компетенций. Несмотря на предложение с фиксированным доходом 24 млн рублей в год, кандидат отказался, сославшись на сомнения в возможности реализовать себя в должности.

Результат

Агентство IT A.N.T. было расстроено, но в то же время восхищено честностью и принципиальностью кандидата. Ведь в этом бизнесе главное – найти не просто подходящего специалиста, а человека, который увлечён своим делом и будет стремиться к совершенству именно в выбранной компании.
Спустя 2 недели был найден такой специалист.

Frontend Developer (Pixi JS) для игровой компании

Задача

Разработчику игр требовался Frontend-разработчик с опытом работы в Pixi JS — редком графическом движке.

Решение

Большинство кандидатов имели опыт в Unity, GameMaker и Defold, но не в Pixi JS. Поиск вёлся через LinkedIn, TenChat и Telegram-канал. В результате был найден специалист с нужным стеком, успешно выполнивший тестовое задание.

Результат

Вакансия закрыта за 30 дней. Компания получила разработчика, полностью отвечающего техническим требованиям.

★ Процесс подбора

Каждый проект строится по четкой методике:

1. Первичное знакомство с бизнесом клиента
2. Определение требований и составление профиля кандидат
3. Анализ рынка и стратегия поиска
4. Отбор и оценка кандидатов
5. Проверка рекомендаций и данных резюме
6. Представление кандидатов клиенту
7. Сопровождение на этапах интервью
8. Поддержка и адаптация нового сотрудника

★ Принципы работы

Агентство опирается на гибкость и адаптацию, открытость и прозрачность, командную работу и ориентацию на результат. Такой подход позволяет строить долгосрочные отношения с клиентами и обеспечивает высокое качество подбора.

★ Метрики

Эффективность подтверждается результатами: средний срок закрытия вакансий составляет от 15 дней до 1 месяца, поиск редких специалистов занимает до 2 месяцев. Более 91% клиентов обращаются повторно, что отражает высокий уровень доверия и профессионализма команды.

Почему выбирают IT A.N.T.

Более 20 лет опыта в подборе

Экспертиза в редких и сложных вакансиях

5000+ проверенных кандидатов в базе

6 580 закрытых проектов с 2004 года

Индивидуальное сопровождение клиента

Широкая география поиска (Россия и за рубежом)

Комментарии 0