ПОТОК

«Поток» — цифровая экосистема для HR, объединяющая аналитику, AI и автоматизацию, чтобы упростить подбор, оценку, адаптацию сотрудников и повысить их вовлеченность.

«Поток» создан, чтобы сделать управление персоналом прозрачным, удобным и эффективным.

«Поток» — это комплексная HR-платформа, объединяющая цифровые решения для автоматизации ключевых HR-процессов: вовлеченности, оценки компетенций, подбора персонала и адаптации сотрудников. Интеллектуальные алгоритмы, продвинутая аналитика и интеграция с AI позволяют компаниям повышать эффективность HR-функций, снижать текучесть кадров и создавать комфортную рабочую среду.

Платформа легко адаптируется под бизнес-процессы компаний разных отраслей и масштабов, поддерживает интеграции с внешними сервисами и помогает HR-командам сосредоточиться на стратегии, а не на рутине.

Продукты и возможности HR платформы ПОТОК

«Поток» создан, чтобы сделать управление персоналом прозрачным, удобным и эффективным. Платформа помогает компаниям автоматизировать HR-задачи, минимизировать рутину и принимать взвешенные кадровые решения.

★ Преимущества платформы «Поток»

Платформа «Поток» объединяет решения для автоматизации ключевых HR-процессов в единой системе. Простота внедрения, продвинутая аналитика и гибкость настройки позволяют использовать платформу как эффективный инструмент управления персоналом в компаниях разного масштаба.

• Комплексное решение — единая экосистема для всех HR-процессов.
• Автоматизация процессов — сокращение времени на найм, оценку, адаптацию и анализ вовлеченности.
• ИИ-аналитика и персональные рекомендации — точные данные для принятия решений.
• Интуитивный интерфейс — удобная работа без сложных настроек.
• Гибкость и масштабируемость — адаптация под разные компании и роли сотрудников.
• Доступность на всех устройствах — веб-версия и мобильное приложение.
• Открытое API — интеграция с кадровыми системами и HR-инструментами.

★ Функциональные возможности платформы «Поток»

Функциональность платформы охватывает все этапы работы с персоналом — от оценки вовлеченности и компетенций до подбора и адаптации. Каждая система встроена в единую цифровую среду, что позволяет компаниям гибко управлять HR-процессами через удобную и настраиваемую платформу.

• Оценка вовлеченности — сбор обратной связи, выявление проблемных зон, анализ драйверов и деструкторов.
• Оценка 360 — анализ компетенций, формирование кадрового резерва, индивидуальные планы развития.
• Автоматизация подбора — интеграция с job-сайтами, AI-поиск, чат-боты, модуль массового найма.
• Цифровая адаптация — онбординг через геймификацию, банк знаний, трекинг прогресса.
• ИИ-аналитика — GPT-алгоритмы для расшифровки результатов и формирования рекомендаций.
• Персональные отчеты — визуализация данных, слепые зоны, бенчмарки, динамика показателей.
• Гибкие настройки — брендирование, персонализация HR-процессов, настройка маршрутов.
• Полный контроль HR-данных — аналитика эффективности, мониторинг ключевых HR-показателей.

★ Решения платформы «Поток»

Платформа включает четыре самостоятельных решения, каждое из которых отвечает за определенное направление в системе управления персоналом. Это цифровые сервисы для оценки вовлеченности, оценки компетенций, автоматизации подбора и адаптации — все с поддержкой AI-аналитики и гибкой настройкой под задачи бизнеса.

Поток Вовлеченность

• Система оценки вовлеченности и удовлетворенности сотрудников с AI-аналитикой
• Регулярная обратная связь в режиме реального времени.
• Анализ проблемных зон с рекомендациями по устранению.
• Автоматизированная интерпретация результатов от GPT.
• База HR-практик для улучшения вовлеченности.
• Визуализация данных: графики, ключевые индексы, сравнение с бенчмарками.
• Историчность данных и отслеживание динамики.
• Полная анонимность и защита персональных данных.

Поток Оценка 360

• Цифровой сервис для оценки компетенций сотрудников и построения ИПР с AI
• Гибкий выбор компетенций и шкал оценки.
• Индивидуальные планы развития (ИПР) на основе AI-аналитики.
• Выявление лидеров, формирование кадрового резерва.
• Оценка soft skills, анализ слепых зон и скрытых конфликтов.
• PR-поддержка для продвижения оценки внутри компании.
• Уведомления, напоминания и автоматизированная сборка отчетов.
• Контроль прогресса ИПР, формирование рекомендаций по обучению.

Поток Рекрутмент

• Система автоматизации точечного и массового подбора персонала
• Полная автоматизация рекрутинга: от публикации вакансий до выхода кандидата на работу.
• Подключение 11 job-сайтов, импорт резюме, интеграция с почтой и календарем.
• Сокращение времени закрытия вакансий и повышение конверсии найма.
• AI-поиск и скоринг резюме, автопроверка кандидатов.
• Использование чат-ботов и голосовых помощников для коммуникации.
• Гибкая настройка воронки подбора, ролевых моделей, уведомлений.
• Интерактивные отчеты, аналитика найма и прогнозирование потребностей.

Поток Адаптация

• Цифровой сервис для онбординга с геймификацией и мобильным доступом
• Удобная адаптация через мобильное приложение и веб-версию.
• Индивидуальные треки адаптации по ролям и подразделениям.
• Банк знаний: доступ к полезному контенту для новых сотрудников.
• Автоматические мини-опросы и уведомления о встречах.
• Институт наставничества: мониторинг задач и аналитика взаимодействий.
• Снижение стресса у новичков и сокращение оттока на испытательном сроке.
• Оформление в корпоративном стиле заказчика, брендирование интерфейса.

★ Ценность платформы «Поток» для бизнеса

Система «Поток» предоставляет компаниям полный набор инструментов для управления персоналом в едином цифровом пространстве. Она позволяет оптимизировать процессы, повысить прозрачность управления и усилить фокус на развитии сотрудников, обеспечивая эффективную поддержку HR-функции.

Для компании

• Комплексная HR-система, объединяющая ключевые процессы в одном решении.
• Улучшение корпоративной культуры и удержание талантов.
• Автоматизация HR-функций, снижение нагрузки на HR-команды.

Для руководителей

• Аналитика вовлеченности и продуктивности команды.
• Выявление лидеров и формирование кадрового резерва.
• Оценка компетенций и эффективное управление персоналом.

Для HR-специалистов

• Инструменты для оценки, подбора, адаптации и развития сотрудников.
• Минимизация рутинных задач и повышение скорости процессов.
• Гибкая настройка HR-процессов и интеграция с внешними системами.

Для сотрудников

• Прозрачная система обратной связи и оценки.
• Удобный онбординг и доступ к обучающим материалам.
• Геймифицированный процесс вовлеченности и карьерного роста.

Платформа «Поток» — это единая экосистема для управления персоналом, которая помогает компаниям развивать сотрудников, повышать вовлеченность, оптимизировать подбор и ускорять адаптацию. Благодаря гибкости, мощной аналитике и искусственному интеллекту, система позволяет HR-командам сосредоточиться на стратегии, а не на рутине, обеспечивая рост и развитие персонала.

Функциональность платформы ПОТОК

Рекрутмент

Адаптация

Цели

Вовлеченность

Оценка 360

Опросы

Преимущества HR платформы ПОТОК

Гибкость

Интуитивный интерфейс

Мощные интеграции

Поддержка на каждом этапе

Быстрое начало работы

Легкий переход с других систем

Молниеносная поддержка

Надежная защита данных 152-ФЗ

Российское ПО

Комментарии 0