Пряники

«Пряники» — геймифицированная HR-платформа для построения корпоративных социальных сетей, мотивации и вовлечения сотрудников.

Платформа помогает компаниям выстраивать внутренние коммуникации, укреплять корпоративную культуру и формировать живую цифровую экосистему, объединяющую всё: от соцсети до опросов, обучения и управления идеями.

Особенности платформы Пряники

В основе платформы «Пряники» лежит идея человекоцентричного корпоративного портала, выстроенного вокруг социальной сети. Благодаря модульной архитектуре каждая компания может собрать уникальную экосистему под свои задачи — будь то коммуникации, обучение, вовлечённость или признание заслуг.

Корпоративная социальная сеть с продвинутыми коммуникационными функциями
Интеграция сервисов обучения, опросов, базы знаний и других HR-инструментов
Лёгкая кастомизация и no-code/low-code админка
Внедрение принципов социального доказательства
Виртуальная валюта, благодарности, рейтинги и геймифицированная активность

★ Преимущества платформы

Платформа «Пряники» сочетает в себе удобство, гибкость и мощные возможности. Это не просто соцсеть, а комплексный инструмент для вовлечения и развития сотрудников, который легко вписывается в IT-инфраструктуру компании.

100% российское ПО, внесённое в реестр отечественного ПО
Разработка уникальной методологии геймификации
Возможность развертывания на серверах заказчика
Поддержка API, интеграции с 1С, Office 365, LibreOffice
Гибкая настройка пользовательских сценариев

★ Ценности для бизнеса

Каждое подразделение компании находит в «Пряниках» свой инструмент: от C-level до линейных сотрудников. Платформа становится единым пространством, где сотрудники узнают новости, развиваются, выражают благодарность и участвуют в жизни компании.

Для HR

управление нематериальной мотивацией, аналитика вовлечённости, упрощение повседневной работы.

Для сотрудника

ов: возможность проявить себя, получить признание и участвовать в жизни компании через понятные цифровые механики.

Функциональные возможности HR-платформы Пряники

Функционал платформы «Пряники» охватывает практически все ключевые HR-процессы и сценарии внутренних коммуникаций. От публикаций и заявок до комплексных образовательных программ — всё доступно в едином интерфейсе.

Корпоративная соцсеть: публикации, группы, комментарии, лайки, ленты событий
База знаний:структурированные страницы, галереи, поиск и фильтры
Обучение: курсы, тесты, викторины, статистика обученности
Геймификация: бейджи, рейтинги, конкурсы, квесты, витрина наград
Управление процессами: заявки, workflow, канбан-доски
Опросы:масштабные замеры вовлечённости, скоринг, планирование
Биржа идей:сбор и продвижение идей сотрудников в открытом формате

Богатый функционал платформы «Пряники» становится по-настоящему эффективным благодаря комплексной поддержке и продуманной инфраструктуре. Внедрение, настройка, обучение и дальнейшее сопровождение — всё это выстроено таким образом, чтобы компании могли не только быстро запустить систему, но и легко масштабировать её под свои задачи.

★ Поддержка и инфраструктура

Платформа сопровождается мощной методологической и технической поддержкой. Команда «Пряников» не только внедряет систему, но и помогает настроить её под конкретные задачи бизнеса.

Индивидуальная настройка конфигурации
Методология под задачи клиента
Разработка и обучение администраторов
Коммуникационная и техническая поддержка
Мобильное приложение и возможность брендирования

За надёжной технической основой и методологической поддержкой стоит не просто функциональность, а реальные достижения компаний, внедривших платформу «Пряники». Следующий раздел показывает, как платформа помогает бизнесу достигать ощутимых результатов — от роста вовлечённости до повышения эффективности сотрудников.

★ Кейсы и результаты

«Пряники» доказали свою эффективность на практике. Вот только некоторые цифры:

+27% к карьерному продвижению в ПАО «Алроса»
+36% к сроку работы сотрудников в АО «НСПК»
76% активных сотрудников на портале у ПАО «Росбанк»
+18% к удержанию клиентовв ПАО «Ростелеком»
+13% к выполнению KPIу риэлторов в компании «Этажи»

Платформа «Пряники» — это гораздо больше, чем корпоративная социальная сеть. Это мощное HR-решение, выстроенное вокруг коммуникаций, вовлечённости и геймификации, которое помогает бизнесу выстраивать сильную корпоративную культуру, повышать эффективность команд и удерживать сотрудников. Гибкость, масштабируемость и человекоцентричный подход делают «Пряники» универсальным инструментом для трансформации внутренних коммуникаций и мотивации персонала.

★ Часто задаваемые вопросы

Что такое платформа Пряники HR?

Пряники HR — это корпоративная платформа для вовлечённости сотрудников. Она объединяет портал для коммуникаций, инструменты признания и систему нематериальной мотивации.

Как работает геймификация в платформе Пряники?

Пряники используют геймификацию для повышения вовлечённости: сотрудники получают баллы и «пряники» за активность, достижения и помощь коллегам. Это формирует культуру признания и укрепляет корпоративные ценности.

В чём особенности корпоративного портала Пряники?

Портал Пряники HR поддерживает новостные ленты, обмен поздравлениями, награды и систему KPI. Он помогает компаниям выстраивать внутренние коммуникации и создавать позитивную атмосферу в коллективе.

Где можно узнать больше о платформе Пряники?

Подробная информация и доступ на официальный сайт доступны через кнопку в верхней части карточки Пряники на портале HR Voice (pryaniki ru)