Фильтр и доп. инфо
Пульс HCM

Пульс HCM

HR-Платформа Пульс — комплексная HCM платформа полного цикла управления персоналом.

HR Платформа Пульс объединяет в одном интерфейсе все ключевые процессы: от подбора и адаптации до обучения, оценки и управления карьерой сотрудников.

Сайт сервиса
136
0
Оценок еще не было

О платформа Пульс

HR-Платформа Пульс — это современная Российская HCM платформа, разработанная для автоматизации полного HR-цикла.

Первоначально HR решение было создано и протестировано с 2019 года внутри экосистемы Сбера. С 2022 года HR-Платформа Пульс стала доступна для внешних клиентов. На сегодняшний день платформа используется более чем 40+ крупными компаниями, охватывая суммарно свыше 400 000+ сотрудников.

Интегрируя более 40+ приложений, платформа Пульс обеспечивает единое пространство для HR-специалистов, руководителей и сотрудников, повышая прозрачность и скорость HR-процессов.

Ключевые преимущества HR платформы Пульс:

HR-Платформа Пульс отвечает современным требованиям бизнеса, следуя ключевым трендам в области HR Tech:

  • Цифровой: быть доступной с любого устройства, будь то компьютер, планшет или смартфон.
  • Доступность: работать с платформой возможна в любой точке мира 24/7, круглосуточно и без ограничений.
  • Бесшовность HR-процессов: все HR-процессы от первого отклика на вакансию до exit-интервью (завершения трудовых отношений) объединены в единую систему, исключающую необходимость в нескольких приложениях и доступах.
  • Быстрота и скорость: высокая производительность и надежность работы благодаря использованию облачных технологий.
  • Универсальность: все HR-процессы компании объединены в одном удобном окне для упрощения управления и взаимодействия.
  • Безопасность: строгая защита данных в соответствии с требованиями ФЗ-152 и использование серверов, расположенных на территории Российской Федерации.
  • Адаптивность: гибкость платформы позволяет легко адаптироваться и настраивать ее под любые задачи и вызовы.
  • Удобство: современный интерфейс с интуитивным UX/UI, минимизирует необходимость дополнительного обучения пользователей и выстраивает интуитивно понятный путь работы с платформой.
  • Обучающей и понятной: функционал разработан так, чтобы сотрудники могли легко освоить платформу без долгих инструктажей и тренингов.

HR платформа Пульс — надежный партнер в управлении персоналом, помогающий улучшить процессы, сократить затраты времени и ресурсов, а также укрепить вовлеченность сотрудников.

Ценности HR-Платформы Пульс:

HR-Платформа Пульс создана, чтобы обеспечивать ценность для всех ключевых участников HR-процессов: руководителей, сотрудников и HR-специалистов. Она помогает достигать целей бизнеса, делая взаимодействие с персоналом удобным, прозрачным и эффективным.

  • Для руководителя:
    Платформа выступает единым источник информации о состоянии, вовлеченности и настроении команды. С помощью понятных отчетов и гибких инструментов управления руководители могут принимать обоснованные решения и эффективно управлять своей командой.
  • Для сотрудника:
    Платформа выступает в роли цифрового помощника с удобным и современным интерфейсом, который упрощает процесс знакомства с командой, помогает в ведении и управлении рабочими задачами, а также поддерживает профессиональное и личное развитие сотрудников.
  • Для HR
    Автоматизация полного HR-цикла, прозрачные и управляемые процессы, отказ от рутинных операций и доступ к сквозной HR-аналитике делают платформу Пульс незаменимым инструментом для HR-команд. Все это реализуется в рамках одной удобной платформы, избавляющей от необходимости использовать множество разных сервисов.

Функционал HR-Платформы Пульс

HR платформа Пульс объединяет широкий спектр возможностей для автоматизации и оптимизации HR-процессов, создавая удобное пространство для взаимодействия руководителей, сотрудников и HR-специалистов. Каждая функция платформы разработана с учетом потребностей всех участников, чтобы повышать вовлеченность, улучшать коммуникацию, укреплять корпоративную культуру и обеспечивать достижение бизнес-целей.

★ Портал для взаимодействия с компанией

Портал для взаимодействия с компанией — это единое окно, где собрана вся информация о сотруднике и для сотрудника. Он обеспечивает удобное и эффективное взаимодействие между всеми участниками компании, укрепляя корпоративные связи и повышая вовлеченность.

Для руководителя:

  • Информирование команды о важном
  • Повышение вовлечённости в обучение
  • Укрепление корпоративной культуры
  • Продвижение ценностей компании

Для HR-специалистов

  • Вовлечение сотрудников в корпоративные активности
  • Качественная коммуникация и влияние на метрики
  • Эффективные организационные изменения
  • Объединение команд и сокращение дистанции
  • Поддержка сотрудников

Для сотрудников

  • Цифровой профиль для самопрезентации и взаимодействия
  • Портал новостей и подписки на коллег
  • Публикация контента в корпоративной соцсети
  • Напоминания о важных датах

★ Поиск и привлечение талантов

Полная цифровизация процесса подбора персонала позволяет автоматизировать все этапы — от подачи заявки на вакансию до заключения оффера, обеспечивая эффективность и прозрачность найма.

Для руководителя:

  • Информация об укомплектованности команды
  • Единый формат заявки на подбор
  • Контроль сроков найма на каждом этапе подбора
  • Доступ ко всем данным кандидата
  • Согласование финалиста и оффера онлайн

Для HR-специалистов

  • Единое окно для взаимодействия с кандидатами и заказчиками:
  • От отклика до проверки службой безопасности и оффера
  • Распределение заявок между рекрутерами
  • Интеграция с джоб-сайтами, публикация вакансий внутри компании
  • Сбор откликов с парсингом резюме
  • Гибкая настройка воронок под разный тип поиска
  • Единая база резюме и кандидатов
  • Кастомизация оффера

Для кандидатов

  • Личный кабинет для диалога с рекрутером
  • Статус отклика на всех этапах подбора
  • Обмен документами онлайн
  • Пребординг для внешних кандидатов

★ Адаптация новичков

Эффективный процесс адаптации помогает новичкам быстро влиться в коллектив и освоить рабочие задачи, минимизируя стресс и поддерживая их в новой роли.

Для руководителя

  • Уведомления по процессу адаптации
  • Назначение бадди и наставника новичку
  • Постановка целей на период адаптации
  • Подведение итогов адаптации

Для HR-специалиста

  • Единый стандарт адаптации
  • Настройка треков адаптации под разные роли
  • Спросы новичков и наставников с выгрузкой результатов
  • Мониторинг прогресса по адаптации

Для сотрудников

  • Пребординг после принятия оффера
  • Помощь бадди / наставника
  • Трек адаптации с пошаговыми инструкциями
  • Регулярные опросы о качестве адаптации

★ Целеполагание и оценка эффективности

Платформа обеспечивает полный цикл управления эффективностью сотрудников: от постановки и согласования целей до их оценки и справедливого премирования.

Для руководителя

  • Постановка и согласование целей сотрудников
  • каскадирование и связывание целей
  • Аналитика по прогрессу в реальном времени
  • Контроль загрузки команды
  • Расширенная информация о сотрудниках для оценки

Для HR-специалиста

  • Прозрачный и логичный цикл performance management
  • Управление видимостью целей и доступом к редактированию
  • Интеграция целей с оценкой эффективности
  • Выгрузка аналитики

Для сотрудников

  • Работа над целями вместе с командой
  • Мониторинг и приоритизация целей
  • Самооценка, оценка коллегами и руководителями
  • Цели для работы и личного развития

★ Обучение и развитие

Инновационная LXP-система предоставляет современные инструменты для организации обучения и развития сотрудников, помогая им эффективно развивать свои профессиональные и личные компетенции.

Для руководителя

  • Рекомендации и назначение обучения сотрудникам
  • Запрос внешнего обучения для команды
  • Статистика по обученности
  • Управление бюджетом на обучение

Для HR-специалиста

  • Конструктор учебных курсов и программ
  • Кабинет администратора для управления контентом
  • Организация асинхронного и смешанного обучения
  • Автоматическое назначение обязательных курсов
  • Контроль качества обучения, 4 вида оценки
  • Сбор заявок на обучение

Для сотрудников

  • Единый каталог обучающих материалов
  • Настройка мультиформатной ленты контента под себя
  • AI-рекомендации на основе должности, целей и интересов
  • Запрос курсов вне каталога

 

 

Пульс позволяет компаниям создавать динамичную и эффективную систему управления персоналом, упрощая работу HR-отделов и повышая уровень вовлечённости сотрудников.

Преимущества платформы Пульс

Более 400 000+ пользователей использую платформу
Оценка пользователей 4,9 / 5
Работает с любого устройства в любой точке мира 24 / 7
8 модулей охватывают весь HR-цикл для эффективного управления талантами
DAU 200 000+ пользователей заходят в платформу ежедневно
100 % российское ПО — защищённостьот санкционных ограничений
Управление цифровыми рисками — защиту обеспечивают внутренние эксперты Сбера из компании BI.ZONE, специализирующейся на ИБ
Защита персональных данных — платформа аттестована ФСТЭК на соответствие приказу о защите персональных данных №21 от 18.02.2013 г.
Сервера на территории РФ — Центры обработкиданных (ЦОД) находятся на территории РФ и аттестованы по международным стандартам ISO: ISO/IEC 27001:2013, ISO/IEC 27701:2019, ISO/IEC 27017:2015, ISO/IEC 27018:2019
Соответствие государственным стандартам — Платформа включена в Реестр отечественного ПО (запись № 14976 от 26.09.2022), имеет лицензию Роскомнадзора и ФСБ, аттестаты 152-ФЗ, 187-ФЗ, защиту ГИС

Преимущества сервиса

Полная автоматизация HR-процессов
Интеграция более 40 приложений
Искусственный интеллект
Доступность 24/7
Высокий уровень защищённости
Удобный UX интерфейс
Отечественная разработка
Обсудить статью
Подпишитесь на наш
Telegram-канал
Подпишитесь на наш Telegram-канал
Подписаться
Комментарии 0

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: