
Пульс HCM
HR-Платформа Пульс — комплексная HCM платформа полного цикла управления персоналом.
HR Платформа Пульс объединяет в одном интерфейсе все ключевые процессы: от подбора и адаптации до обучения, оценки и управления карьерой сотрудников.
О платформа Пульс
HR-Платформа Пульс — это современная Российская HCM платформа, разработанная для автоматизации полного HR-цикла.
Первоначально HR решение было создано и протестировано с 2019 года внутри экосистемы Сбера. С 2022 года HR-Платформа Пульс стала доступна для внешних клиентов. На сегодняшний день платформа используется более чем 40+ крупными компаниями, охватывая суммарно свыше 400 000+ сотрудников.
Интегрируя более 40+ приложений, платформа Пульс обеспечивает единое пространство для HR-специалистов, руководителей и сотрудников, повышая прозрачность и скорость HR-процессов.
Ключевые преимущества HR платформы Пульс:
HR-Платформа Пульс отвечает современным требованиям бизнеса, следуя ключевым трендам в области HR Tech:
- Цифровой: быть доступной с любого устройства, будь то компьютер, планшет или смартфон.
- Доступность: работать с платформой возможна в любой точке мира 24/7, круглосуточно и без ограничений.
- Бесшовность HR-процессов: все HR-процессы от первого отклика на вакансию до exit-интервью (завершения трудовых отношений) объединены в единую систему, исключающую необходимость в нескольких приложениях и доступах.
- Быстрота и скорость: высокая производительность и надежность работы благодаря использованию облачных технологий.
- Универсальность: все HR-процессы компании объединены в одном удобном окне для упрощения управления и взаимодействия.
- Безопасность: строгая защита данных в соответствии с требованиями ФЗ-152 и использование серверов, расположенных на территории Российской Федерации.
- Адаптивность: гибкость платформы позволяет легко адаптироваться и настраивать ее под любые задачи и вызовы.
- Удобство: современный интерфейс с интуитивным UX/UI, минимизирует необходимость дополнительного обучения пользователей и выстраивает интуитивно понятный путь работы с платформой.
- Обучающей и понятной: функционал разработан так, чтобы сотрудники могли легко освоить платформу без долгих инструктажей и тренингов.
HR платформа Пульс — надежный партнер в управлении персоналом, помогающий улучшить процессы, сократить затраты времени и ресурсов, а также укрепить вовлеченность сотрудников.
Ценности HR-Платформы Пульс:
HR-Платформа Пульс создана, чтобы обеспечивать ценность для всех ключевых участников HR-процессов: руководителей, сотрудников и HR-специалистов. Она помогает достигать целей бизнеса, делая взаимодействие с персоналом удобным, прозрачным и эффективным.
- Для руководителя:
Платформа выступает единым источник информации о состоянии, вовлеченности и настроении команды. С помощью понятных отчетов и гибких инструментов управления руководители могут принимать обоснованные решения и эффективно управлять своей командой. - Для сотрудника:
Платформа выступает в роли цифрового помощника с удобным и современным интерфейсом, который упрощает процесс знакомства с командой, помогает в ведении и управлении рабочими задачами, а также поддерживает профессиональное и личное развитие сотрудников. - Для HR
Автоматизация полного HR-цикла, прозрачные и управляемые процессы, отказ от рутинных операций и доступ к сквозной HR-аналитике делают платформу Пульс незаменимым инструментом для HR-команд. Все это реализуется в рамках одной удобной платформы, избавляющей от необходимости использовать множество разных сервисов.
Функционал HR-Платформы Пульс
HR платформа Пульс объединяет широкий спектр возможностей для автоматизации и оптимизации HR-процессов, создавая удобное пространство для взаимодействия руководителей, сотрудников и HR-специалистов. Каждая функция платформы разработана с учетом потребностей всех участников, чтобы повышать вовлеченность, улучшать коммуникацию, укреплять корпоративную культуру и обеспечивать достижение бизнес-целей.
★ Портал для взаимодействия с компанией
Портал для взаимодействия с компанией — это единое окно, где собрана вся информация о сотруднике и для сотрудника. Он обеспечивает удобное и эффективное взаимодействие между всеми участниками компании, укрепляя корпоративные связи и повышая вовлеченность.
Для руководителя:
- Информирование команды о важном
- Повышение вовлечённости в обучение
- Укрепление корпоративной культуры
- Продвижение ценностей компании
Для HR-специалистов
- Вовлечение сотрудников в корпоративные активности
- Качественная коммуникация и влияние на метрики
- Эффективные организационные изменения
- Объединение команд и сокращение дистанции
- Поддержка сотрудников
Для сотрудников
- Цифровой профиль для самопрезентации и взаимодействия
- Портал новостей и подписки на коллег
- Публикация контента в корпоративной соцсети
- Напоминания о важных датах
★ Поиск и привлечение талантов
Полная цифровизация процесса подбора персонала позволяет автоматизировать все этапы — от подачи заявки на вакансию до заключения оффера, обеспечивая эффективность и прозрачность найма.
Для руководителя:
- Информация об укомплектованности команды
- Единый формат заявки на подбор
- Контроль сроков найма на каждом этапе подбора
- Доступ ко всем данным кандидата
- Согласование финалиста и оффера онлайн
Для HR-специалистов
- Единое окно для взаимодействия с кандидатами и заказчиками:
- От отклика до проверки службой безопасности и оффера
- Распределение заявок между рекрутерами
- Интеграция с джоб-сайтами, публикация вакансий внутри компании
- Сбор откликов с парсингом резюме
- Гибкая настройка воронок под разный тип поиска
- Единая база резюме и кандидатов
- Кастомизация оффера
Для кандидатов
- Личный кабинет для диалога с рекрутером
- Статус отклика на всех этапах подбора
- Обмен документами онлайн
- Пребординг для внешних кандидатов
★ Адаптация новичков
Эффективный процесс адаптации помогает новичкам быстро влиться в коллектив и освоить рабочие задачи, минимизируя стресс и поддерживая их в новой роли.
Для руководителя
- Уведомления по процессу адаптации
- Назначение бадди и наставника новичку
- Постановка целей на период адаптации
- Подведение итогов адаптации
Для HR-специалиста
- Единый стандарт адаптации
- Настройка треков адаптации под разные роли
- Спросы новичков и наставников с выгрузкой результатов
- Мониторинг прогресса по адаптации
Для сотрудников
- Пребординг после принятия оффера
- Помощь бадди / наставника
- Трек адаптации с пошаговыми инструкциями
- Регулярные опросы о качестве адаптации
★ Целеполагание и оценка эффективности
Платформа обеспечивает полный цикл управления эффективностью сотрудников: от постановки и согласования целей до их оценки и справедливого премирования.
Для руководителя
- Постановка и согласование целей сотрудников
- каскадирование и связывание целей
- Аналитика по прогрессу в реальном времени
- Контроль загрузки команды
- Расширенная информация о сотрудниках для оценки
Для HR-специалиста
- Прозрачный и логичный цикл performance management
- Управление видимостью целей и доступом к редактированию
- Интеграция целей с оценкой эффективности
- Выгрузка аналитики
Для сотрудников
- Работа над целями вместе с командой
- Мониторинг и приоритизация целей
- Самооценка, оценка коллегами и руководителями
- Цели для работы и личного развития
★ Обучение и развитие
Инновационная LXP-система предоставляет современные инструменты для организации обучения и развития сотрудников, помогая им эффективно развивать свои профессиональные и личные компетенции.
Для руководителя
- Рекомендации и назначение обучения сотрудникам
- Запрос внешнего обучения для команды
- Статистика по обученности
- Управление бюджетом на обучение
Для HR-специалиста
- Конструктор учебных курсов и программ
- Кабинет администратора для управления контентом
- Организация асинхронного и смешанного обучения
- Автоматическое назначение обязательных курсов
- Контроль качества обучения, 4 вида оценки
- Сбор заявок на обучение
Для сотрудников
- Единый каталог обучающих материалов
- Настройка мультиформатной ленты контента под себя
- AI-рекомендации на основе должности, целей и интересов
- Запрос курсов вне каталога
Пульс позволяет компаниям создавать динамичную и эффективную систему управления персоналом, упрощая работу HR-отделов и повышая уровень вовлечённости сотрудников.
Преимущества платформы Пульс






Преимущества сервиса







Telegram-канал