Тил Эйчар
Тил Эйчар — платформа мотивации сотрудников
Снижение текучести персонала, удерживание ценных кадров, улучшение HR-бренда и помощь в оптимизации затрат на найм
О платформе Тил Эйчар
Тил Эйчар — платформа геймифицированной мотивации и вовлечённости сотрудников, созданная для HRD, HRBP, руководителей внутренних коммуникаций и мотивационных программ, специалистов S&B и T&D, а также собственников бизнеса и CTO. Решение помогает выстраивать устойчивую систему нематериальной мотивации, вовлекать сотрудников в корпоративную жизнь и выстраивать цифровые процессы признания, поддержки и развития.
Платформа появилась два года назад и активно развивается — обновления выпускаются каждые три недели. Сегодня Тил Эйчар используется в разных отраслях, включая ритейл, производство, транспорт и IT, а общее число внедрений достигло 37. Благодаря кастомизируемой архитектуре, мобильному приложению и API-интеграциям платформа гибко встраивается в текущие процессы компаний, поддерживает управление оргструктурой, внутренней валютой и сбором HR-аналитики
★ Задачи, которые решает Тил Эйчар
Платформа охватывает ключевые направления работы с персоналом — от адаптации и мотивации до удержания и роста вовлечённости. Тил Эйчар помогает компаниям решать как стратегические, так и операционные задачи управления человеческим капиталом
- Снижение текучести за счёт устойчивой нематериальной мотивации
- Удержание и развитие ценных сотрудников через челленджи, награды и признание
- Повышение вовлечённости через игровое обучение, адаптацию и социальное взаимодействие
- Оптимизация затрат на подбор и адаптацию благодаря цифровому онбордингу
- Усиление корпоративной культуры и HR-бренда
- Предоставление сквозной HR-аналитики по вовлечённости и активности сотрудников
- Снижение трудопотерь за счёт роста лояльности и включённости команд
Ценности платформы Тил Эйчар
Тил Эйчар приносит ощутимую ценность каждому уровню внутри компании: бизнесу, руководителям, HR-специалистам и самим сотрудникам. Подход платформы основан на прозрачности, простоте внедрения и доказанном влиянии на ключевые HR-метрики.
Для компании:
- Снижение текучести и затрат на найм
- Рост производительности и качества сервиса
- Усиление HR-бренда
- Оцифровка нематериальной мотивации
Для руководителя:
- Вовлечённая команда и рост KPI
- Простые инструменты влияния на мотивацию
- Быстрый запуск без глубокой настройки
- Устойчивость к изменениям в коллективе
Для HR-специалиста:
- Персонализируемая система мотивации
- Методологическая поддержка
- Простая интеграция в процессы
- Удобные форматы адаптации и признания
Для сотрудников:
- Прозрачная система внутренней мотивации
- Возможность влиять на корпоративную жизнь
- Развитие и признание в комфортной среде
★ Примеры внедрения и кейсы
Тил Эйчар уже доказал свою эффективность в проектах разного масштаба — от федеральных транспортных компаний до регионального ритейла и IT-бизнеса. Вот несколько ярких примеров внедрений, которые показывают, как платформа помогает решать реальные задачи бизнеса.
АО «ФПК» (Октябрьская ж/д):
- снижение текучести на 18%
- рост eNPS на 12%
Региональное производство упаковки:
- снижение текучести с 27% до 4,5%
- затраты — 1,7% ФОТ
Региональный ритейл (2200 сотрудников):
- текучесть −53%
- рост следования инструкциям на 61%
Юзтех:
- текучесть −6%
- 87% сотрудников активно вовлечены
- 26% вакансий закрыты по рефералке
- рост обученности, удовлетворённости и инициативности
Платформа активно развивается и адаптируется под нужды заказчиков. Её функциональность масштабируется под разные сценарии — от старта с небольшими командами до полноценного внедрения в крупной распределённой компании.
- Количество внедрений: 37
- Частота релизов: каждые 3 недели
- На рынке: 2 года
- Мобильное приложение: да
- API-интеграции: да
- Брендирование под клиента: да
- Low-code / No-code настройка: есть
★ Часто задаваемые вопросы
Что такое Тил Эйчар (Teal HR)?
Тил Эйчар (Teal HR) — это HR-платформа для автоматизации подбора, адаптации и управления персоналом.
Чем отличается Тил Эйчар (Teal HR) от других HR-систем?
Платформа выделяется простым интерфейсом, гибкой кастомизацией и интеграцией с внешними сервисами.
Как подключить Тил Эйчар (Teal HR)?
Доступ можно получить через официальный сайт: оставить заявку и выбрать демо или рабочую версию.
Функциональность платформы Teal HR
Личный кабинет сотрудника
Модуль электронного документооборота
Витрина внутренних сервисов
Автоматизация кадровых задач (заявления, отпуска и т.п.)
Интеграция с внешними системами (включая 1С и другие)
Гибкая настройка маршрутов согласования
Встроенная аналитика и отчётность. Преимущества платформы Teal HR
Полная цифровизация HR
Быстрое внедрение
Простая интеграция
Гибкая настройка
Удобство для сотрудников
Безопасность данных Telegram-канал
