Улей: HRM

Улей: HRM – это комплексная HR-платформа на базе Битрикс24, предназначенная для автоматизации адаптации, оценки, обучения и вовлечения персонала.

Улей: HRM объединяет ключевые HR-процессы в едином пространстве и помогает компаниям системно развивать сотрудников.

Улей: HRM — это модульное решение на Битрикс24, которое позволяет HR-специалистам выстроить эффективную экосистему для работы с персоналом. Система покрывает весь цикл — от онбординга до карьерного роста, включая индивидуальные программы развития, оценку 360, цели и мотивационные механики. Платформа одинаково полезна как HR, так и руководителям, предоставляя доступ к аналитике и статусам целей, обучения и развития.

В состав лицензии входят 12 модулей, которые можно комбинировать под задачи конкретной компании. Улей: HRM используется крупными организациями и включён в реестр отечественного ПО, что делает его совместимым с требованиями импортозамещения.

★ Преимущества Улей: HRM

Перед тем как выбрать платформу для цифровизации HR, важно понять, какие задачи она сможет покрыть уже «из коробки». Улей: HRM предлагает готовую инфраструктуру, которая адаптируется под специфику компаний различного масштаба и организационной структуры.

• Единое рабочее пространство: все HR-процессы встроены в привычную экосистему Битрикс24, не требуя перехода между системами.
• Автоматизация рутины: от обработки заявок и Helpdesk до назначения индивидуальных планов развития.
  Развитие персонала: модуль корпоративного университета, обучение на рабочем месте и формирование кадрового резерва.
• Оценка 360 и целеполагание: сквозной трекинг достижений и динамика развития по компетенциям.
• Геймификация: внедрение мотивационных механик — баллов, рейтингов, внутреннего магазина вознаграждений.
• Гибкость и безопасность: масштабируемая архитектура, возможность глубокого кастомного внедрения и соответствие требованиям Минцифры РФ.

★ Ценности продукта

Система проектировалась с учётом интересов всех целевых групп — от бизнеса до линейных сотрудников. Это позволяет Улей: HRM работать как единая точка цифрового взаимодействия по всем ключевым HR-направлениям.

Для бизнеса и собственников:

• Прозрачность HR-процессов и контроль исполнения целей.
• Снижение издержек на текучесть персонала и повышение качества онбординга.
• Соответствие стандартам безопасности и требованиям по локализации данных.

Для руководителей:

• Доступ к инструментам оценки сотрудников и планирования карьеры.
• Своевременное получение обратной связи и аналитики по развитию подчинённых.
• Отражение индивидуальных и командных KPI в режиме реального времени.

Для HR-команды:

• Упрощение повседневных задач и фокус на стратегии.
• Единая цифровая среда для адаптации, обучения, мотивации и оценки.
• Возможность запускать HR-инициативы без привлечения внешних ресурсов.

Для сотрудников:

• Доступ к самообучению, тестированию, корпоративным новостям и сервисам.
• Понимание траектории развития и критериев роста.
• Повышенная вовлечённость за счёт геймификации и прозрачности целей.

Функциональные возможности Улей: HRM

Функциональная архитектура Улей: HRM позволяет компаниям собирать рабочее пространство под свои процессы, выбирая нужные модули. Платформа включает в себя 12 модулей, которые можно комбинировать в зависимости от задач и зрелости HR-функции.

• Корпоративный университет: обучение с привязкой к компетенциям, автоматизация адаптации и базы знаний.
• Карта офиса и бронирование: визуальное представление офиса, умное распределение рабочих мест.

• HelpDesk: единый центр обработки запросов сотрудников с автоматическим маршрутизатором.
• Оценка 360: анонимные и открытые оценки, «роза компетенций» и аналитика зон развития.
• Управление целями: каскадирование KPI, прогресс задач и визуализация достижения целей.
• Геймификация и бонусы: внутренняя валюта, рейтинг активности, мотивационные челленджи.
• Дополнительные возможности: брендирование интерфейса, подсказки, опросы, интеграции.

★ Задачи, которые решает Улей: HRM

Выбирая платформу, важно понимать, какие процессы будут ею закрыты без привлечения сторонних решений. Улей: HRM решает:

• цифровизацию и автоматизацию адаптации и оценки;
• выстраивание сквозных маршрутов развития сотрудников;
• внедрение системы целей и обратной связи;
• повышение вовлечённости и прозрачности карьерных траекторий;
• создание устойчивой HR-инфраструктуры на базе Битрикс24;
• соответствие требованиям локализации и импортозамещения.

★ Социальные доказательства

Платформа используется в крупнейших российских компаниях: Банк России, DNS, Метр квадратный, Галс-Девелопмент, AP Trade, Альфа-Капитал, Автодом. Это говорит о высокой адаптивности системы к требованиям организаций с различными масштабами и структурами.

★ Часто задаваемые вопросы

Что такое Улей HRM?

Это HRM-платформа для управления персоналом, включающая инструменты для подбора, адаптации и оценки сотрудников.

Какие возможности есть у сервиса Улей?

Система автоматизирует кадровые процессы, поддерживает аналитику и помогает выстраивать коммуникацию внутри компании.

Как подключить платформу Улей HRM?

Подключение возможно через официальный сайт: нужно оставить заявку и выбрать подходящий тариф.

Карточка развития сотрудника в системе Улей HRM

Визуальная схема офиса с привязкой рабочих мест

Учёт обращений и тикетов сотрудников в платформе Улей

Оценка компетенций по модели 360 в Улей HRM

Интерфейс постановки целей и KPI в системе Улей

Бонусная программа сотрудников в платформе Улей

Функциональность Улей: HRM

Адаптация сотрудников

Обучение и развитие

Оценка 360°

Управление целями и KPI

Геймификация

HelpDesk и опросы

Преимущества Улей: HRM

Работа внутри Битрикс24

Автоматизация HR-процессов

Персональные траектории роста

Повышение вовлечённости

Масштабируемость решения

Коробочная безопасность

Соответствие требованиям Минцифры

Комментарии 0