Группа Компаний «А.Н.Т.»

ГК «А.Н.Т.» — рекрутинговое и консалтинговое агентство

Агентство специализируется на подборе топ-менеджмента и специалистов среднего звена в широком спектре отраслей

Группа компаний «А.Н.Т.» работает с 2004 года и входит в ТОП-3 активных рекрутинговых агентств России. Агентство известно системным подходом к подбору и глубокой экспертизой в Executive Search, сложных и уникальных вакансиях. Подбор осуществляется не только по всей России, но и в странах СНГ, Европе, ОАЭ и Китае. Среди клиентов — крупные корпорации, средний бизнес, стартапы.

Компания активно использует комбинированные подходы: от рекомендательного рекрутмента и органического трафика до игропрактик и авторских оценочных методик. С 2024 года является членом Ассоциации работодателей в индустрии БАС «АЭРОНЕКСТ». Работа агентства опирается на принципы гибкости, экспертности и долгосрочного партнёрства.

★ Основные направления подбора

Агентство работает с профессионалами, обладающими востребованными техническими, управленческими и кросс-функциональными компетенциями. Основное внимание уделяется позициям, где критична глубина экспертизы и быстрое погружение в бизнес-задачи.

• Беспилотная авиация (UAV)
• Архитектура, проектирование, строительство
• IT, системные интеграторы
• Добыча сырья, нефтехимия
• Промышленность и инжиниринг
• Агрокомплекс и сельское хозяйство
• Логистика, закупки, склад, таможня
• Маркетинг, digital, реклама, event

★ Уровень позиций

Подбор охватывает как ключевые управленческие роли, так и узкопрофильные позиции, требующие редких или технически сложных навыков. В приоритете — middle и senior специалисты, а также управленцы всех уровней.

• Executive Search
• Руководители среднего звена
• IT-специалисты
• ИТР
• Специалисты с редкими компетенциями

Форматы подбора группы компаний «А.Н.Т.»

ГК «А.Н.Т.» подбирает формат в зависимости от задачи: от единичных вакансий до полного сопровождения под ключ, включая запуск команды, аутсорсинг и поиск точечных компетенций.

• Постоянный найм
• Executive Search
• Временный / проектный найм
• Ассессмент / оценка кандидатов
• HeadHunting, целевой поиск, региональный подбор, точечный подбор

★ Отраслевые фокусы

Агентство закрывает вакансии как в массовом секторе (строительство, производство), так и в нишевых высокотехнологичных индустриях, включая оборонку, цифровые решения и разработки с НИОКР-компонентом.

• БПЛА
• Госсектор
• Девелопмент и строительство
• Промышленность
• Медицина и фармацевтика
• HR, логистика, маркетинг, FMCG, агропром

★ Дополнительные HR-услуги

Группа компаний «А.Н.Т.» предлагает не только рекрутинг, но и комплексное сопровождение HR-процессов. Услуги подбираются под задачу бизнеса: от единичных консультаций до долгосрочной поддержки.

• HR-аудит и консалтинг
• Разработка мотивационных систем
• Talent mapping
• Академия рекрутмента и конференции
• Аналитика и мониторинги рынка труда
• Аудит отдела продаж
• Карьерное консультирование
• Разработка системы мотивации.

★ Как выстроен процесс подбора

Каждый проект выстраивается как система: от сбора исходных вводных и изучения индустрии до адаптации финального кандидата. Заказчик видит прозрачную логику и прогресс на каждом этапе.

• Анализ бизнеса и требований
• Составление профиля кандидата
• Исследование рынка и стратегия поиска
• Отбор, оценка, интервью
• Представление кандидатов
• Сопровождение на всех этапах и в период адаптации

★ Примеры кейсов

В практике агентства — подбор уникальных специалистов и команд для нестандартных проектов.

1. Генеральный директор нестандартного стартапа

Задача

Найти топ-менеджера, который сформирует команду в Санкт-Петербурге, а также организует проектных менеджеров, работающих удаленно по всей России. Особенность данного проекта заключалась в том, что это был интересный Start-Up проект по сохранение семейных историй в виде «Капсул Времени».

Решение

Агентством был просмотрен пул из 43 кандидатов, которые подходили под описание заказчика, но ему не хватало управленческих компетенций. Тогда было принято решение скорректировать задачу – искать руководителя, который уже имел опыт с новыми проектами.

Результат

«Тот самый кандидат» нашелся в Москве, помогли «шесть рукопожатий» и рекомендательный рекрутмент. Задача была решена за 1,5 месяца с момента начала работы над проектом. Сейчас бизнес активно процветает, и его поддерживают медийные артисты, журналисты и политики

2. Директор по корпоративной культуре и внутрифирменным коммуникациям

Задача

Найти руководителя по внутрифирменным коммуникациям и корпоративной культуре, способного помочь сотрудникам осознать, что они трудятся на предприятии с экологической направленностью, то есть развить HR-бренд с точки зрения уважения работников к бренду, к заводу.

Решение

Особенность проекта заключалась в том, что действующий HRD завода воспринимал появление новой вакансии как создание конкуренции, что привело к субъективным отказам сильным кандидатам.

Для решения этой проблемы агентство вышло на переговоры с Генеральным директором компании. В ходе диалога было предложено повысить действующего HRD до управляющего компанией холдинга, расширив зону ответственности до обучения сотрудников, развития кадрового резерва и организации мероприятий вроде выставок и конференций.

Таким образом, именно на этом заводе должность HRD оказалась свободной и ГК «А.Н.Т.» стали решать задачу.

Результат

Благодаря полученным рекомендациям был найден руководитель, который сразу же заинтересовал заказчика. Кандидат обладал всеми необходимыми компетенциями, чтобы помочь компании выстроить сильную корпоративную культуру.

3. Три Руководителя крупного стартапа в сфере БАС

Задача

В январе 2023 года в ГК «А.Н.Т.» обратился крупный частный инвестор из Санкт-Петербурга с интересной задачей: найти несколько увлеченных сферой инженеров-конструкторов, которые быстро дорастут до руководителей проекта, уже имеющих опыт в разработке БПЛА.

Решение

Поиск кандидатов затруднял тот факт, что на момент подбора персонала еще не было конкретной идеи и проекта, через которые можно было бы продавать вакансию. Это был 100% стартап с яркой харизмой собственника и глубокой верой, что проект будет успешным. Название компании агентство также не могло озвучить, “продавали” по сути идею. Но это и помогло найти истинных экспертов и “фанатов” беспилотной авиации.

Результат

Спустя 2,5 месяца после начала проекта у заказчика состоялась финальная групповая встреча с 10 кандидатами из разных городов России. По результатам данного этапа отбора были выделены три руководителя, которые в этот же месяц начали работать над планом проекта в сфере гражданской аэрологистики.

★ Принципы работы

Работа строится на уважении к бизнесу клиента, индивидуальном подходе и глубоком понимании задач. Агентство придерживается профессиональных и этических стандартов в каждом проекте.

• Гибкость и адаптивность
• Прозрачность взаимодействия
• Командная вовлечённость
• Чёткая ориентация на результат

Почему выбирают ГК «А.Н.Т.»

Более 20 лет экспертизы

Собственная база резюме - 960 000 кандидатов

Более 430 проектов в год

Современные технологии поиска специалистов

Полное сопровождение заказчиков и кандидатов

Международная география

Комментарии 0