Кадровое агентство «Время Эйч-Ар»
Подбор персонала с акцентом на скорость, качество и гарантии
О кадровом агентстве «Время Эйч-Ар»
Кадровое агентство «Время Эйч-Ар» (EXECTLY) работает с 2008 года и специализируется на подборе управленческого персонала — от специалистов до топ-менеджеров. Основной фокус агентства направлен на производственные компании, ретейл, дистрибуцию, медиа, фармацевтику, IT и строительство. Отдельное внимание уделяется направлениям Digital и HR.
Агентство сопровождает клиентов не только на этапе подбора, но и в развитии HR-функции: ежегодно проводятся съезды HR-директоров, а в рамках подбора предоставляется экспертное консультирование. География работы — от Калининграда до Владивостока, а также страны Европы, США и СНГ.
В числе клиентов — стартапы, средние и крупные производственные компании, международные холдинги. Подбор ведётся в формате полного сопровождения — от формирования профиля кандидата до выхода и адаптации. Работает правило: оплата только за результат — после выхода сотрудника.
★ Основные направления подбора
Агентство закрывает управленческие и экспертные позиции в разных секторах экономики. Наиболее востребованные направления:
- - АПК
- - производство
- - продажи
- - IT
- - Digital
- - маркетинг
- - медиа
- - строительство
- - фармацевтика
★ Уровень позиций
Подбираются специалисты, руководители среднего звена и C-level.
★ Форматы подбора
Агентство охватывает широкий спектр форматов, адаптируя подбор под задачи и возможности клиента. Используются как классические модели, так и точечные подходы для закрытия сложных или срочных ролей.
В работе применяются следующие форматы:
- - Постоянный найм
- - Executive Search
- - Временный / проектный найм
- - Ассессмент / оценка кандидатов
★ Отраслевые фокусы
Производственные компании, FMCG, ретейл, финансы, строительство, IT, фарма, медиа, маркетинг, HR, Digital.
★ Дополнительные услуги
Агентство оказывает HR-консалтинг:
- - консультирование по уровню зарплат и ситуации на рынке труда
- - помощь в формировании должностных обязанностей
- - определение требований к личности кандидата
- оценка по компетенциям
★ Типы клиентов
Среди клиентов — крупные холдинги, международные компании, стартапы и средний бизнес. При подборе учитывается корпоративная культура и текущая зрелость HR-процессов.
★ Примеры реализованных проектов
Для агентства характерна работа с крупными и комплексными вакансиями, в том числе:
- - Исполнительный директор холдинга (штат 7000+)
- - HRD холдингов (3000–5000 сотрудников)
- - Финансовые директора (3000–5000 сотрудников)
- - Архитекторы данных, системные архитекторы
- - Разработчики: Elixir, PHP, C#, Java, JS, Go, Python, 1С
- - Аналитики: бизнес, системные, аналитики данных
- - Директора по маркетингу
★ Процесс подбора
Работа строится поэтапно: сначала определяется потребность, затем формируется портрет кандидата совместно с нанимающим менеджером. После этого агентство проводит отбор, интервьюирует и предоставляет резюме с комментариями. Кандидаты сопровождаются до прохождения испытательного срока.
★ Принципы работы
Работа строится на уважении, доверии и прозрачности. Внутренний принцип агентства: «Относись к людям так, как хочешь, чтобы они относились к тебе».
★ Показатели эффективности
Средний срок закрытия вакансий — до 6 недель.
75% клиентов возвращаются повторно, с многими — долгосрочные партнёрские отношения.