Кадровое агентство «Время Эйч-Ар»

Кадровое агентство «Время Эйч-Ар» (EXECTLY) работает с 2008 года и специализируется на подборе управленческого персонала — от специалистов до топ-менеджеров. Основной фокус агентства направлен на производственные компании, ретейл, дистрибуцию, медиа, фармацевтику, IT и строительство. Отдельное внимание уделяется направлениям Digital и HR.

Агентство сопровождает клиентов не только на этапе подбора, но и в развитии HR-функции: ежегодно проводятся съезды HR-директоров, а в рамках подбора предоставляется экспертное консультирование. География работы — от Калининграда до Владивостока, а также страны Европы, США и СНГ.

В числе клиентов — стартапы, средние и крупные производственные компании, международные холдинги. Подбор ведётся в формате полного сопровождения — от формирования профиля кандидата до выхода и адаптации. Работает правило: оплата только за результат — после выхода сотрудника.

★ Основные направления подбора

Агентство закрывает управленческие и экспертные позиции в разных секторах экономики. Наиболее востребованные направления:

• АПК
• производство
• продажи
• IT
• Digital
• маркетинг
• медиа
• строительство
• фармацевтика

★ Уровень позиций

Подбираются специалисты, руководители среднего звена и C-level.

★ Форматы подбора

Агентство охватывает широкий спектр форматов, адаптируя подбор под задачи и возможности клиента. Используются как классические модели, так и точечные подходы для закрытия сложных или срочных ролей.

В работе применяются следующие форматы:

• Постоянный найм
• Executive Search
• Временный / проектный найм
• Ассессмент / оценка кандидатов

★ Отраслевые фокусы

Производственные компании, FMCG, ретейл, финансы, строительство, IT, фарма, медиа, маркетинг, HR, Digital.

★ Дополнительные услуги

Агентство оказывает HR-консалтинг:

• консультирование по уровню зарплат и ситуации на рынке труда
• помощь в формировании должностных обязанностей
• определение требований к личности кандидата
• оценка по компетенциям

★ Типы клиентов

Среди клиентов — крупные холдинги, международные компании, стартапы и средний бизнес. При подборе учитывается корпоративная культура и текущая зрелость HR-процессов.

★ Примеры реализованных проектов

Для агентства характерна работа с крупными и комплексными вакансиями, в том числе:

• Исполнительный директор холдинга (штат 7000+)
• HRD холдингов (3000–5000 сотрудников)
• Финансовые директора (3000–5000 сотрудников)
• Архитекторы данных, системные архитекторы
• Разработчики: Elixir, PHP, C#, Java, JS, Go, Python, 1С
• Аналитики: бизнес, системные, аналитики данных
• Директора по маркетингу

★ Процесс подбора

Работа строится поэтапно: сначала определяется потребность, затем формируется портрет кандидата совместно с нанимающим менеджером. После этого агентство проводит отбор, интервьюирует и предоставляет резюме с комментариями. Кандидаты сопровождаются до прохождения испытательного срока.

★ Принципы работы

Работа строится на уважении, доверии и прозрачности. Внутренний принцип агентства: «Относись к людям так, как хочешь, чтобы они относились к тебе».

★ Показатели эффективности

Средний срок закрытия вакансий — до 6 недель.
75% клиентов возвращаются повторно, с многими — долгосрочные партнёрские отношения.

Почему выбирают агентство «Время Эйч-Ар»

Экспертная база редких специалистов

Оплата только за результат

Выделенный менеджер по работе с клиентом

Индивидуальный подход и конфиденциальность

Международная география подбора

Комментарии 0