IT ATLAS
IT ATLAS – подбор IT-специалистов и топ-менеджеров с 2016 года.
Глубокая экспертиза, скорость и 80% повторных обращений.
О рекрутинговом агентстве IT ATLAS
Агентство IT ATLAS работает в сфере подбора IT-специалистов с 2016 года. В команде — более 40 senior IT-рекрутеров, которые закрывают middle, senior, lead и C-level позиции для российских и международных компаний. Агентство не сотрудничает с фрилансерами и делает ставку на глубокую экспертизу в технологиях, системный подход и скорость работы.
IT ATLAS поддерживает масштабные проекты в сфере Digital, маркетинга и топ-менеджмента, обеспечивая подбор с опорой на специфику отрасли, культуру заказчика и уровень задач. Благодаря сильному менеджменту и технической подготовке рекрутеров, агентство успешно закрывает даже самые сложные и нишевые роли — в срок и под задачи бизнеса.
★ Специализация и форматы подбора
Агентство IT ATLAS работает с постоянным наймом, Executive Search, массовым подбором и RPO-форматами (аутсорсинг рекрутмента). Вакансии закрываются преимущественно в сферах IT, Digital, финансовых технологий, FMCG и смежных отраслях. Основной фокус — подбор специалистов и руководителей уровня middle, senior, lead и C-level.
★ Типы клиентов
Среди клиентов агентства — как крупные корпорации, так и активно растущие стартапы. Также IT ATLAS регулярно сотрудничает с международными компаниями, включая проекты с удалённой или гибридной моделью работы.
Как выстроен процесс подбора в IT ATLAS
Процесс работы с заказчиком включает несколько этапов, каждый из которых выстроен с учётом скорости, качества и прозрачности:
- Детальный брифинг и анализ вакансии – проводится встреча с заказчиком и, при возможности, нанимающим менеджером. Фиксируются требования к кандидату, особенности команды и продукта.
- Стратегия поиска и активный сорсинг – определяются каналы, ведётся прямой поиск, используются внутренние базы и партнёрская сеть для выхода на пассивных кандидатов.
- Оценка и квалификация – каждому кандидату проводится интервью: проверка навыков, мотивации и совместимости с командой. К резюме добавляются выводы рекрутера.
- Координация интервью и обратная связь – организация всех этапов: от календарей до сбора фидбэка. При необходимости — адаптация процесса под заказчика.
- Оффер и сопровождение – помощь в переговорах по условиям, консалтинг по зарплатам, сопровождение до выхода.
- Поддержка после выхода – в течение гарантийного периода (3 месяца) агентство остаётся на связи и при необходимости бесплатно заменяет специалиста.
★ Принципы и подход
Работа агентства строится на шести ключевых ценностях:
- Партнёрство: погружение в бизнес заказчика и культура его команды
- Качество: ставка на долгосрочную ценность, а не просто закрытие вакансии
- Прозрачность: честная обратная связь и этичный подход к кандидатам
- Результат: эффективность, точность, скорость
- Уважение: бережная коммуникация с каждым специалистом
- Развитие: постоянное изучение технологий и новых трендов рынка
★ Примеры реализованных проектов
Агентство делится кейсами, которые иллюстрируют его подход:
- FinTech-стартап: Закрытие роли Lead Java Architect за 3 недели после месяцев безуспешных попыток со стороны клиента.
- AI-продукт: Подбор Senior Data Scientist для исследовательской лаборатории в условиях жёстких сроков.
- E-commerce: Масштабирование команды разработчиков (Python, React) за 5 недель с акцентом на быстрое внедрение и запуск новых функций.
Почему компании выбирают IT ATLAS
Глубокая IT-экспертиза
Поиск редких специалистов
Глобальный рекрутинг
Быстрая работа
8+ лет опыта
Тысячи закрытых вакансий Telegram-канал
