Кадровый центр «Президент»

Кадровый центр «Президент» — группа узкопрофильных агентств, специализирующихся на подборе квалифицированных специалистов среднего и высшего звена

С 2011 года помогает работодателям находить сотрудников, которые приносят реальную ценность бизнесу

Кадровый центр «PRESIDENT» — один из ведущих игроков на российском рынке рекрутинга. Агентство работает с 2011 года, успешно подбирая сотрудников по 12 ключевым направлениям — от производственных и технических специальностей до топ-менеджмента и узкопрофильных экспертов. География работы охватывает всю Россию, вакансии закрываются как в крупных городах, так и в регионах.

История агентства началась с идеи подбирать не просто кандидатов, а людей, максимально соответствующих профессиональным требованиям и корпоративной культуре заказчика. Сегодня в компании — 12 узкопрофильных кадровых агентств. Рекрутеры имеют опыт работы от 10 лет и владеют современными методами поиска и оценки, что позволяет формировать команды, готовые интегрироваться в коллектив и развивать бизнес.

В работе ценятся честность, прозрачность и ориентация на результат. Принцип оплаты только за выполненную работу исключает скрытые издержки и мотивирует команду на максимальную эффективность. Для каждого проекта создаётся индивидуальная стратегия поиска, учитывающая отрасль, регион, уровень позиции и требования работодателя.

Более 5000 российских и международных компаний выбрали «PRESIDENT» как надёжного партнёра в подборе персонала, способного закрывать даже самые сложные вакансии и выстраивать долгосрочное сотрудничество.

★ Специализация подбора

Агентство работает по 12 основным направлениям, что позволяет закрывать широкий спектр позиций для разных отраслей.

• Административный персонал
• Инженерия
• Маркетинг / Реклама / PR
• Медицина / Фармацевтика / Медоборудование
• Продажи и торговля
• Производство / Промышленность / Добыча сырья
• Руководители / Топ-менеджмент
• Строительство / Архитектура / Проектирование
• Управление персоналом / HR
• Финансы / Бухгалтерия
• Юриспруденция
• IT-технологии

★ Уровень позиций

Квалифицированные специалисты среднего звена, руководители, ТОП-менеджеры.

★ Форматы работы

Для решения задач по поиску персонала «PRESIDENT» использует разные форматы сотрудничества, учитывая специфику вакансий и потребности заказчиков.

• Постоянный найм
• Executive Search

★ Отраслевые фокусы

Промышленность, производство, строительство, финансы, бухгалтерия, медицина, фармацевтика, IT, продажи.

★ Примеры реализованных проектов

Кадровый центр «PRESIDENT» успешно закрывает вакансии любой сложности, включая редкие и узкоспециализированные позиции.

Подбор директора/управляющего розничной сети (ООО «ЗАСПОРТ»)

Компания — производитель и продавец спортивной экипировки — искала специалиста с опытом управления сетью магазинов спортивной одежды и обуви, способного за два года удвоить количество торговых точек. Требовался управленец с опытом не менее 3 лет в аналогичной должности, готовый к командировкам, с навыками обучения персонала по корпоративным стандартам.

Подбор главного инженера проекта (ГИП) для нефтегазовой отрасли (ООО «Глобал Марин Дизайн»)

Требовался высококвалифицированный инженер с опытом проектирования и руководства разработкой документации в нефтегазовой отрасли, знанием СНиП, ГОСТ, СП и владением техническим английским. Особая сложность заключалась в том, что предлагаемая зарплата была ниже рыночной.

Подбор секретаря руководителя (АО «Моспроект-3»)

Для крупной компании в сфере транспортного строительства требовался сотрудник с высоким уровнем стрессоустойчивости, готовый к ненормированному графику, большому объёму задач и командировкам. Дополнительно обязательным этапом был полиграф.

★ Процесс подбора

Работа с клиентами строится по чёткой многоэтапной схеме.

1. Заключение договора и получение заявки.
2. Анализ требований и формирование профиля кандидата.
3. Целенаправленный поиск специалистов в открытых и закрытых источниках.
4. Скрининг резюме и первичные интервью.
5. Личные собеседования и оценка компетенций.
6. Финальный отбор, проверка рекомендаций.
7. Представление кандидатов, сопровождение до оффера.
8. Выход сотрудника и гарантия замены в течение 3+ месяцев.

★ Принципы работы

Команда «PRESIDENT» придерживается ценностей, которые определяют стиль взаимодействия с клиентами и влияют на качество подбора.

• Профессионализм и экспертиза
• Ориентация на результат
• Ответственность и надёжность
• Индивидуальный подход
• Конфиденциальность
• Партнёрские отношения

★ Метрики

Результаты работы агентства подтверждают его эффективность и высокий уровень доверия со стороны клиентов.

• Средний срок закрытия вакансий: специалисты — 15–30 дней, ТОП-менеджеры — 25–45 дней
• Доля повторных обращений клиентов — 85%

Почему выбирают Кадровый центр «Президент»

Экспертиза в 12 ключевых отраслях

Опыт рекрутеров более 10 лет

Закрытие сложных и редких вакансий

Работа по всей территории России

Оплата только за результат подбора

Гарантийные обязательства на новых сотрудников

Комментарии 0