HR-бренд как спасение бизнеса: главные инсайты с конференции «HR-Сфера» от команды Авито Работа
Команда Авито Работа провела конференцию «HR-Сфера», где ведущие специалисты обсудили вызовы и решения для укрепления HR-бренда и внедрения новых технологий. Эксперты, такие как Иван Гуз и Роман Губанов, поделились инсайтами о текущих трендах в сфере HR. Узнайте, как адаптировать свой бизнес к новым условиям и повысить эффективность работы с персоналом!
В эпоху рекордно низкого уровня безработицы, когда конкуренция за кадры достигает максимума, команда Авито Работа провела масштабную конференцию «HR-Сфера». Мероприятие собрало специалистов в области найма персонала, чтобы обсудить инновационные подходы к укреплению HR-бренда, адаптации под современные реалии рынка труда и внедрению HR-технологий.
В этой статье мы собрали главные инсайты мероприятия, которые помогут вашему бизнесу адаптироваться к новым реалиям и выйти на новый уровень в работе с персоналом.
О чем говорили?
Программа конференции включала выступления ведущих экспертов, которые поделились уникальным опытом и практическими советами для решения актуальных задач в сфере HR.
Иван Гуз, управляющий партнер по развитию бизнеса Авито, предложил взгляд на подбор сотрудников глазами СЕО, подчеркнув стратегическое значение HR-бренда для компании. Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, представил глубокий анализ текущих трендов на рынке труда, а Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, рассказал о продуктах компании, которые помогают эффективно справляться с кадровыми вызовами.
Ольга Абдуллина, руководитель соискательского маркетинга Авито Работы, поделилась действенными методами привлечения внимания соискателей, а Анна Обухова, Agile Coach и эксперт по гибким методологиям, провела мастер-класс об управлении изменениями. Анна рассказала, как изменения влияют на работу мозга, и предложила инструменты, которые помогают внедрять новые идеи и стратегии с минимальным стрессом. Ее доклад стал особенно полезен для тех, кто внедряет изменения в своей команде, развивает себя или хочет преодолеть сопротивление к новому, превращая его в удовольствие.
Главные темы конференции: от ценностей до технологий
В центре обсуждения оказалась острая нехватка кадров, вызванная снижением уровня безработицы до 2,3% (по данным Росстата за октябрь 2024 года). Специалисты Авито Работа представили результаты исследования:
- 69% работающих россиян знают о миссии и ценностях своих работодателей.
- 81% респондентов утверждают, что их личные ценности совпадают с корпоративными.
Такие показатели подчеркивают: работодатели, вкладывающие силы в HR-бренд, имеют значительно больше шансов привлечь и удержать лучших специалистов.
Иван Гуз о новой реальности HR
Иван Гуз, управляющий партнер Авито Работы, выделил главные вызовы для бизнеса:
«Сегодняшний рынок труда требует от компаний гибкости и адаптивности. Заработная плата больше не является единственным конкурентным преимуществом. Не менее важны гибкий график, возможность удаленной работы, обучение и развитие сотрудников. Эти факторы делают рабочую среду привлекательной и лояльной».
Он также отметил, что развитие HR-бренда помогает выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками, повышая репутацию компании на рынке.
На фото Иван Гуз. Фото предоставлено пресс-службой форума «Время инноваций»
HR-технологии в действии: от чат-ботов до искусственного интеллекта
Современные технологии стали ключевым инструментом для оптимизации найма. Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, рассказал о растущей популярности цифровых решений:
- Искусственный интеллект помогает HR-специалистам автоматически формировать тексты вакансий.
- Чат-боты упрощают взаимодействие: соискатели могут уточнять требования к вакансиям и улучшать свои резюме, а компании получают готовые сценарии для общения с кандидатами.
«Чат-боты и цифровые технологии становятся стандартом для рекрутинга. Они упрощают процесс подбора персонала для всех — от малого бизнеса до крупных корпораций», — подчеркнул Пучков
На фото Дмитрий Пучков. Фото предоставлено пресс-службой Авито
Почему это важно? Тренды и перспективы
Конференция показала, что развитие HR-бренда становится ключевым инструментом не только для найма, но и для удержания сотрудников. Гибкость и инновации — главные факторы успеха на фоне растущего спроса на специалистов в IT и производстве.
Участники подчеркнули, что компании должны:
- Активно работать с ценностями и миссией бренда, донося их до аудитории.
- Внедрять инструменты для гибкости: удаленная работа, обучение и переобучение, прозрачность процессов.
- Использовать современные HR-технологии для ускорения процессов и улучшения качества подбора персонала.
Итоги: Авито Работы задает тренд
Конференция «HR-Сфера» стала важной площадкой для обмена опытом и поисков ответов на ключевые вызовы рынка труда. Спикеры не только обсудили проблемы, но и предложили реальные решения, от которых зависит будущее HR-сферы.
С каждым годом роль HR-бренда будет только расти, и Авито Работы уверенно занимает позицию лидера, предлагая современные подходы, инновационные технологии и глубокую экспертизу.
Следите за новыми инициативами Авито Работы, чтобы оставаться на шаг впереди в мире HR!
Ой… Сначала нужна регистрация или авторизация на HR Voice
Здорово! Вы подписаны на эксперта HR Voice
Вам понравился материал?
Поделиться с друзьями
Telegram-канал
Рекомендуем почитать
